ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο.43

Αθήνα, 4 Νοέμβριου 2026

Υποχρεωτική προσαρμογή όλων των επιχειρήσεων

στις διατάξεις του Ν. 5316/2026

Κομβικός ο ρόλος του Συλλόγου

Συνάδελφοι,

Με τη ψήφιση και εφαρμογή του Νόμου 5316/2026, ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η οποία στοχεύει στην ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας, μέσω της θεσμοθέτησης δεσμευτικών μηχανισμών μισθολογικής διαφάνειας.

Η καταπολέμηση της υποτίμησης της γυναικείας εργασίας και η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων αποτελούν πλέον νομική υποχρέωση για το σύνολο των επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα η νέα νομοθεσία εξοπλίζει τον αντιπροσωπευτικό Σύλλογο με ουσιαστικά εργαλεία ελέγχου, διαβούλευσης και αποκατάστασης των θιγομένων εργαζομένων.

Βασικές Ρυθμίσεις του Νόμου

Σύμφωνα με τον Ν. 5316/2026 και τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (από 07/10/2026) κατοχυρώνονται  :

• Ισότητα στην Εφαρμογή της Μισθολογικής Δομής: Οι εργαζόμενοι, κατόπιν αιτήματός τους, αποκτούν πρόσβαση σε συγκριτικά μισθολογικά δεδομένα στην κατηγορία των εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
• Ακυρότητα Ρητρών Απορρήτου: Κάθε συμβατικός όρος που απαγορεύει στους εργαζόμενους τη συζήτηση ή αποκάλυψη των αμοιβών τους είναι αυτοδικαίως άκυρος.
• Προστασία από Αντίποινα: Είναι απολύτως άκυρη οποιαδήποτε απόλυση ή δυσμενής μεταχείριση εργαζομένου που ασκεί το δικαίωμα πληροφόρησης.
• Διαφάνεια κατά την Πρόσληψη & Προσβασιμότητα σε ΑμεΑ : Θεσπίζονται αντικειμενικά μισθολογικά κριτήρια κατά τη πρόσληψη και προσβάσιμες διαδικασίες για όλους.
• Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζόμενους υποχρεούνται να υποβάλλουν αναλυτική έκθεση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η έκθεση αυτή κοινοποιείται υποχρεωτικά στο Σύλλογο και σε κάθε εργαζόμενο, χωρίς να απαιτείται προηγούμενη αίτηση.
• Σε περίπτωση που διαπιστωθεί αδικαιολόγητο μισθολογικό χάσμα τουλάχιστον 5% το οποίο δεν αποκατασταθεί εντός 6 μηνών, διενεργείται υποχρεωτικά κοινή αξιολόγηση με τον Σύλλογο για την εφαρμογή διορθωτικών μέτρων.

Η πρώτη υποβολή των αναλυτικών εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα ορίζεται για την 7η Ιουνίου 2027.

Ο Ρόλος του Συλλόγου

Ο Σύλλογός μας αναλαμβάνει κομβικό ρόλο στην εφαρμογή του νέου πλαισίου:

• Νομιμοποιείται να ζητά και να λαμβάνει από τον εργοδότη, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αναλυτικά στοιχεία για το ατομικό επίπεδο αμοιβής.
• Συμμετέχει ενεργά στις διαβουλεύσεις και τα κριτήρια για τη διασφάλιση της μισθολογικής δικαιοσύνης στην πράξη.

Θα ακολουθήσει νεότερη αναλυτική ενημέρωση για τις επόμενες δράσεις και τα βήματα του Συλλόγου.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                     Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΛΥΜΠΙΟΣ                ΚΩΝ/ΝΟΣ ΞΥΣΤΡΑΣ