ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 12
Αθήνα, 3 Φεβρουαρίου 2023

Πρακτικό Συμφωνίας

για τη διευθέτηση των όρων
μετακίνησης προσωπικού
από μονάδες HUBS

 

Συνάδελφοι,

Στις 17/1/2023 με δημόσια ανακοίνωση μας ζητήσαμε να σταματήσουν οι μονομερείς ενέργειες της Διοίκησης που βασίζονται σε εκβιαστικές λογικές χωρίς καν να τηρείται ο όρος της διαβούλευσης που προβλέπει το Προεδρικό διάταγμα.

Με αφορμή το κλείσιμο μονάδων ζητήσαμε την έναρξη διαπραγματεύσεων προκειμένου να καθορίσουμε τους όρους αυτής της επιχειρηματικής κίνησης.

Με την παρουσία των νομικών συμβούλων των δύο πλευρών καταλήξαμε στην υπογραφή πρακτικού συμφωνίας όπου έγιναν αμοιβαία αποδεκτά τα εξής:

 

1. Για τους εργαζόμενους των Μονάδων HUBs Ιωαννίνων, Κοζάνης, Καβάλας και Ρόδου της Εταιρίας, κατόπιν του τερματισμού λειτουργίας τους, οι οποίοι θα επιλέξουν να μετακινηθούν σε άλλη Μονάδα, η Εταιρία:
   • Θα δώσει την δυνατότητα στους εργαζόμενους που έχουν παιδιά:
     1.1.1 να εργαστούν με τη μέθοδο της τηλεργασίας μέχρι την 30^η/6/2023 από την τρέχουσα περιοχή διαμονής τους.
     1.1.2 μόλις μετακομίσουν στην περιοχή που δραστηριοποιείται η νέα τους Μονάδα, η Εταιρία θα αναλάβει την επιδότηση του ενοικίου τους για 3 μήνες.

1.2     Για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους  που θα επιλέξουν την άμεση μετακίνηση τους σε άλλη Μονάδα η Εταιρία θα αναλάβει την επιδότηση του ενοικίου τους για διάστημα 3 μηνών.

1.3     Όλοι οι εργαζόμενοι που θα μετακινηθούν σε άλλη μονάδα θα λάβουν 1 μήνα άδεια με αποδοχές, ώστε να διευκολυνθούν με τη διαδικασία της μετακόμισης.

1.4     Η Εταιρία θα καλύψει το κόστος της μετακόμισης.

1.5     Οι παραπάνω ειδικές ρυθμίσεις έχουν ισχύ μόνο για το διάστημα που ο Εργαζόμενος έχει ενεργή σχέση εργασίας με την Εταιρία.

2. Για τους εργαζόμενους των Μονάδων HUBs Ιωαννίνων, Κοζάνης, Καβάλας και Ρόδου της Εταιρίας, κατόπιν του τερματισμού λειτουργίας τους, οι οποίοι θα επιλέξουν να αποχωρήσουν από την Εταιρία:

2.1 Θα λάβουν ως αποζημίωση αποχώρησης 30 μηνιαίους μισθούς.

2.2 Η Εταιρία θα τους αποδώσει τις εργοδοτικές εισφορές του Συνταξιοδοτικού Προγράμματος.

2.3 Η Εταιρία θα εξασφαλίσει την Παροχή του Ιδιωτικού Προγράμματος Ασφάλισης Ζωής και Υγείας της Generali μέχρι την 30^η .11.2024, εκτός αν στο μεταξύ ο εργαζόμενος εργαστεί σε άλλον εργοδότη.

2.4 Η Εταιρία θα αποζημιώσει τους εργαζόμενους που λαμβάνουν το επίδομα του βρεφονηπιακού σταθμού, με το ποσό που αντιστοιχεί μέχρι το τέλος του τρέχοντος συμφωνητικού.

3. Η Εταιρία δεσμεύεται να μην διακόψει τις εργασίες άλλων μονάδων HUBs εκτός Αττικής, εντός του 2023.

Τονίζουμε ότι παρόμοιες μονομερείς αποφάσεις θα αντιμετωπιστούν ανάλογα (άδειες κ.λ.π).

Τέλος με πρόσκληση μας θα καλέσουμε τη Διοίκηση σε διαπραγμάτευση για την υπογραφή συμφωνίας του νέου Οργανισμού.

 

Συνάδελφοι,

Το Σωματείο μας παραμένει δίπλα σε όλους τους εργαζόμενους για όλα τα θέματα που τους απασχολούν.

Κανείς από εμάς δεν μένει απροστάτευτος με ένα ισχυρό σωματείο εργαζομένων.

Σας καλούμε να συμμετέχετε στις διαδικασίες του σωματείου και να ενισχύσετε το ρόλο του.

Τα αποτελέσματα είναι ορατά.

 

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ CEPAL HELLAS