ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 12
Αθήνα, 29 Ιουλίου 2024
Παρέμβαση του Συλλόγου
για τις ανορθόδοξες επιλογές της Εταιρείας
Συνάδελφοι,
Το Προεδρείο του Συλλόγου μας ζήτησε με επιστολή του συνάντηση με εκπροσώπους της Εταιρείας προκειμένου να τονίσουμε με συγκεκριμένα επιχειρήματα τις θέσεις μας για σειρά ζητημάτων που βάζουν σε κίνδυνο την ομαλή εργασιακή μας σχέση.
Ο Σύλλογος τοποθετήθηκε με απόλυτο τρόπο για τη νέα, δήθεν, προοπτική αυτοματοποίησης υπηρεσιών που θα επιφέρουν οδυνηρές συνέπειες στους εργαζομένους.
Τονίσαμε με ξεκάθαρο τρόπο ότι Αυτοματοποίηση δε σημαίνει απολύσεις προσωπικού ή εκβιασμό αποχώρησης με συναίνεση.
Η τεχνολογική εξέλιξη της κάθε εταιρείας είναι αυτονόητη και επιβεβλημένη.
Είναι όμως αυτονόητη και επιβεβλημένη από Νόμους και Συμβάσεις η προστασία των εργαζομένων από την τεχνολογική επέλαση.
Εξάλλου σε όλες τις σύγχρονες Επιχειρήσεις παρουσιάζεται το πλάνο αυτοματοποίησης υπηρεσιών στα στελέχη, τους εργαζόμενους και ακολουθεί διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση ποτέ δεν έγινε κάποια ενημέρωση και όλως τυχαίως επιλέγεται μία υπηρεσία που οι εργαζόμενοι σ’ αυτήν είχαν δεχθεί πιέσεις το 2023 να φύγουν.
Ο Σύλλογος Ξεκαθαρίζει
Δεν θα δεχθούμε την άσκηση πίεσης στους συναδέλφους αυτών των τμημάτων.
Θεωρούμε δεδομένη τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας με τοποθέτηση των συναδέλφων σε άλλα τμήματα της Εταιρείας ή ακόμη και πρόσθετη εκπαίδευση για την παραμονή τους στις ίδιες υπηρεσίες.
Επίσης ο Σύλλογος έθεσε το θέμα της βιομηχανίας επιστολών με θέμα: «Αυστηρή Προειδοποίηση – Σύσταση» για τους μηνιαίους και τριμηνιαίους στόχους.
Ο Σύλλογος δεν απορρίπτει την πολιτική της στοχοθεσίας και κυρίως της επιβράβευσης όταν αυτή είναι σταθερή, χωρίς να αλλάζει κάθε μήνα, και όταν λαμβάνει υπόψιν συγκεκριμένα γεγονότα (Ασθένειες, Οικονομική και Κοινωνική αστάθεια, Φυσικές Καταστροφές κλπ.).
Έχουμε ξεκαθαρίσει με την εξώδικη διαμαρτυρία μας από 16-5-2023 ότι:
«Σε καμία περίπτωση η μη επίτευξη των συνεχώς μεταβαλλόμενων στόχων δεν επισύρει την απόλυση εργαζομένων.
Αυτή η πρακτική αποσκοπεί στην παρενόχληση των μελών μας και δε θα γίνει αποδεκτή από εμάς.
Αυτή η πολιτική δεν προβλέπεται ούτε στην Ατομική ούτε στην Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας ούτε στον Κανονισμό της Εταιρείας».
Τέλος θέσαμε το ζήτημα της Ετήσιας Αξιολόγησης και ζητήσαμε να εφαρμοστεί μία πολιτική σειράς ενεργειών για τη βελτίωση της απόδοσης εργαζομένων που «υπολείπονται», μέσω καθοδήγησης, εκπαίδευσης και ένταξης σε ένα περιβάλλον που θα δίνεται η δυνατότητα ανάδειξης των ικανοτήτων τους.
Αυτή είναι η σύγχρονη πολιτική αξιολόγησης και όχι η επένδυση, με αφορμή την αξιολόγηση, στον φόβο και τον εξαναγκασμό για αποχωρήσεις.
Καλό θα ήταν να γνωστοποιηθούν τα αποτελέσματα της έρευνας ικανοποίησης του Προσωπικού.
Συνάδελφοι,
Οι θέσεις μας είναι ξεκάθαρες. Είμαστε σίγουροι ότι και οι δύο πλευρές δεν επιθυμούν την ένταση.
Αναμένουμε πράξεις και όχι ευχολόγια.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΒΑΣΙΛΗΣ ΟΛΥΜΠΙΟΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΞΥΣΤΡΑΣ