Θέσπιση Ενιαίου Ωραρίου Εργασίας | Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 16

Αθήνα, 31 Ιανουαρίου 2025

Θέμα: Θέσπιση Ενιαίου Ωραρίου Εργασίας

 

Συνάδελφοι,

Η Διοίκηση της Cepal με εγκύκλιό της (30 Ιανουαρίου 2025) ανακοίνωσε την πρόθεσή της για την εφαρμογή Ενιαίου Ωραρίου Εργασίας 09.00πμ. – 5.00μ.μ. από τη Δευτέρα 31 Μαρτίου 2025.

Ο Σύλλογος με την τελευταία Επιχειρησιακή Σύμβαση είχε συμφωνήσει για εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως (άρθρο 4.1) οι οποίες κατανέμονται σε πέντε ημέρες την εβδομάδα ως εξής: 08.00π.μ. – 4.00μ.μ. ή 9.00π.μ. – 5.00μ.μ. Ωστόσο στο κείμενο της συμφωνίας, η Εταιρεία είχε κάνει καθαρή την πρόθεση της για σταδιακή σύγκλιση σε ένα ενιαίο ωράριο 09.00π.μ. – 5.00μ.μ. για όλο το Προσωπικό της Cepal, σύμφωνα και με τις προβλέψεις του Ν.3758 (Επικοινωνία με οφειλέτη επιτρέπεται να πραγματοποιείται μετά τις 9.00π.μ.).

Ήδη σήμερα η συντριπτική πλειοψηφία των Εργαζομένων στη Cepal εργάζεται με το προτεινόμενο ωράριο.

Ο Σύλλογος αντιλαμβάνεται την πολιτική ενιαίων κανόνων στην Εταιρεία.

Όμως υπάρχουν περιπτώσεις, για συγκεκριμένους λόγους, που η αλλαγή ωραρίου επιφέρει σωρεία προβλημάτων σε μία κατηγορία συναδέλφων αλλά και στη λειτουργία συγκεκριμένων τμημάτων.

Έχουμε ήδη καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση στο H/R και θεωρούμε ότι στα πλαίσια της λογικής θα γίνει αποδεκτή.

Η πρότασή μας είναι υπεύθυνη και εστιάζεται στα εξής:

α. Συνάδελφοι με οικογενειακές υποχρεώσεις (παιδιά – ωράρια), μονογονεϊκές οικογένειες ή προστάτες με τέκνα ΑΜΕΑ οφείλει η Εταιρεία να διαφοροποιεί το ωράριο.

β. Εκτός των τηλεφωνικών επαφών με πελάτες (Ν.357) οφείλει η Εταιρεία για λειτουργικούς και αποτελεσματικούς λόγους να διατηρεί την προσέλευση (8.00π.μ.) συναδέλφων, με την έγκριση των Head, για πρωινά προσωπικά ραντεβού που ήδη έχουν καθιερωθεί και εξυπηρετούν την πελατειακή μας βάση.

Είμαστε σίγουροι ότι οι θέσεις του Συλλόγου μας θα γίνουν δεκτές από τη Διοίκηση της Εταιρείας.

 

Θέμα: Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου

 

Ανακοινώθηκε σήμερα το πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου.

Δεν θα κρίνουμε την παροχή ως προς την οικονομική της διάσταση αφού πάντα το ύψος και η κατηγοριοποίηση είναι απόφαση και δικαίωμα της Διοίκησης, όπως δικαίωμά της είναι η έγκριση ή απόρριψη αιτημάτων.

Όμως σύμφωνα με τη νομοθεσία προγράμματα εθελουσίας εξόδου σύμφωνα και με την ετοιμολογία του όρου σημαίνει εθελοντική συμμετοχή του εργαζόμενου.

Ο Σύλλογος ξεκαθαρίζει ότι: δεν πρόκειται να δεχθεί άσκηση πιέσεων και κάθε είδους αυθαίρετες πρακτικές προς τους Εργαζόμενους.

Η συμμετοχή των συναδέλφων στο πρόγραμμα είναι πολύ σοβαρή υπόθεση.

Εμείς δεν πρόκειται να συμβουλεύσουμε ούτε να καθοδηγήσουμε τους συναδέλφους για το τι θα αποφασίσουν.

Ζητάμε άμεση κάλυψη των κενών θέσεων με νέες προσλήψεις και παράλληλη αξιοποίηση των υφιστάμενων συναδέλφων σύμφωνα με την κατάρτιση τους, τα προσόντα και την αξιολόγησή τους.

     Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Το Διοικητικό Συμβούλιο
του Συλλόγου Προσωπικού Cepal Hellas

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *