ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο. 5

Αθήνα, 29 Ιουλίου 2022

Η Πρώτη Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας
στη Cepal Hellas είναι γεγονός

Συνάδελφοι,

Μετά από ένα τρίμηνο διαβουλεύσεων του Συλλόγου με τη διοίκηση της Cepal, υπεγράφη σήμερα η πρώτη Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας διετούς διάρκειας.

Στόχος του Συλλόγου μας ήταν, από την πρώτη στιγμή, με συγκεκριμένο σχεδιασμό να θέσουμε τις βάσεις για την ομογενοποίηση του προσωπικού της εταιρείας και τη σταδιακή ενοποίηση θεσμικών ρυθμίσεων με παράλληλη επέκταση παροχών για το σύνολο του προσωπικού της Cepal.

Όλοι όσοι εργαζόμαστε στη Cepal Hellas γνωρίζουμε ότι εξαιτίας των συγχωνεύσεων δημιουργήθηκε ένα ακανόνιστο περιβάλλον, με διακρίσεις, διαφορετικές παροχές και διαφορετικές εργασιακές ρυθμίσεις.

Ήταν λοιπόν μονόδρομος για μας να θέσουμε τις βάσεις για μία λειτουργία ενός ενιαίου σχήματος με στόχο εντός της διετίας να έχουν ρυθμιστεί σε ενιαία βάση μεγάλα ζητήματα όπως:

• Ένας ενιαίος σύγχρονος Κανονισμός Εργασίας με διασφάλιση της αξιοκρατίας, της διαφάνειας, της δομημένης εξελικτικής πορείας του εργαζόμενου και τη συμμετοχή του Συλλόγου στις βασικές δομές του.
  (πχ. δημιουργία πειθαρχικών συμβουλίων με συμμετοχή εκπροσώπων του Συλλόγου).
• Επέκταση βασικών παροχών στο σύνολο του Προσωπικού.
• Διασφάλιση του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού στο ποσό των 320€ (σημαντικά μεγαλύτερο από αυτό της αγοράς) και επέκταση του σε πάνω από διακόσους συναδέλφους, που δεν το ελάμβαναν.
• Παράλληλα στο πλαίσιο των παροχών, με ευθύνη της Διοίκησης, η χορήγηση κάρτας Ticket Restaurant θα επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους με προσαύξηση του μηνιαίου ποσού στα 60€ και καταβολή από 1.10.2022 με αναδρομική ισχύ από 1.9.2022.
  Αυτής της παροχής εξαιρούνται ανώτατα στελέχη της Εταιρείας.
• Καθιερώνεται ευέλικτό ωράριο εργασίας, ειδικά για τη νέα σχολική περίοδο λόγω της ολοήμερης λειτουργίας των σχολείων,
  00π.μ. έως 4.00μ.μ. και 9.00π.μ. έως 5.00μ.μ. (στο χρόνο εργασίας ημερησίως περιλαμβάνεται διάλειμμα 20 λεπτών).
• Συμφωνείται το πλαίσιο της τηλεργασίας και το δικαίωμα αποσύνδεσης.
• Ρυθμίζονται ζητήματα εργαζομένων για γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ που προβλέπουν:

α. Η μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα χωρίς μείωση αποδοχών.

β. Τοποθέτηση σε χώρο ή περιοχή της εργασίας πλησίον της κατοικίας του.

Η ρύθμιση αφορά σε παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67% ή παιδιά που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλοεξαρτώμενο τύπου 1 ή έχουν σύζυγο με αναπηρία 80%.

• Καθιερώνεται εφάπαξ ετήσια παροχή 1.300€ για κάθε παιδί που υπάγεται στην προαναφερόμενη ρύθμιση.
• Ανακοινώνουμε την πρώτη ολοκληρωμένη πολιτική αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης. Στη διαδικασία αυτή θα υπάρχει εκπροσώπηση του Συλλόγου.
• Δημιουργήσαμε, στα θέματα του Κανονισμού Εργασίας, ειδικό κεφάλαιο για πειθαρχικά παραπτώματα, τις ποινές και ολοκληρωμένη διαδικασία με λειτουργία Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου με εκπροσώπηση του Συλλόγου Προσωπικού Cepal Hellas.
• Ειδική ρήτρα για την προστασία της απασχόλησης με σκοπό την αποτροπή απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Συνάδελφοι,

Αμέσως μετά ο Σύλλογός μας ξεκινάει έναν μεγάλο διάλογο με τη Διοίκηση της Cepal για την ολοκλήρωση του νέου Κανονισμού Εργασίας και κυρίως για τις διαδικασίες εξέλιξης του συστήματος αξιολόγησης.

Σήμερα βάλαμε τις βάσεις ώστε από 1.1.2024 αυτή η συμφωνία θα αποτελέσει θεμέλιο για μελλοντικές κατακτήσεις.

Τέλος, μέσα στα πλαίσια του διαλόγου και της συνεργασίας μας με τον Σύλλογο Προσωπικού Alpha Bank (ο οποίος βοήθησε σημαντικά στην υλοποίηση αυτής της συμφωνίας) θα ζητήσουμε την επέκταση όλων των παροχών όπως:
Πολυιατρείο, Γυμναστήριο, Κάρτες Bonus κλπ και στα μέλη του Συλλόγου μας.

ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΝΑ ΔΥΝΑΜΩΣΕΤΕ
ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

             Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΨΗΜΜΕΝΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ                      ΞΥΣΤΡΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

 

Σημείωση:   Κατεβάστε από εδώ την Αίτηση Εγγραφής μέλους στο Σύλλογο

                       Αποστολή στο: info@scepal.gr ή στο fax: 210.3692090